职业顾问的特点及如何判断职业顾问的专业水平?
浏览次数:1657    发布时间:2015/8/5 16:47:07

    职业顾问有别于传统测评、猎头、心理咨询。测评最主要的是帮助我们更好地认识个人,它本身并不能解决任何职业问题,就像去医院看病,病人只拿一堆化验单回家,他的病是好不了的。猎头在帮助单位猎取人才时,会认真考虑应聘者与目标岗位的匹配度,但服务的主要责任对象是受托单位。

    在职场竞争日益激烈的今天,职业压力引发职业人许多心理问题,心理咨询可以帮助其缓减压力,解决心理问题,却不能从源头上根本解决职业问题帮助其直接取得职业成功。而职业顾问是以帮助个人最终取得职业成功为宗旨,站在个人的角度综合考虑个人的长远发展,为个人度身打造前程!
   
    寻求专业职业顾问的帮助,为自我的职业发展和成功全程护航,这是一种理念的变化。它并非消费,而是一种投资。最立竿见影的收获是一份适合自己长期发展的工作。更重要的是,客户通过职业顾问的帮助,学会求职的科学与艺术,掌握职场竞争的游戏规则,提升自己的思考力和判断力,从而提高自己的职业竞争力和职业含金量,快速成为职场上的精英。

    判别职业顾问

    如何初步地判别职业顾问的专业水准,主要从以下三个方面考虑:

    其一,职业顾问对测试结果进行确认和修正,是否能准确把握被测试者的本来面目。

    职业顾问不是经过几天培训学习解释测试结果就行。职业顾问既要有深厚的心理学、管理学素养、足够的生活阅历、广泛的行业和职业经历,还要对成功学、对职业有深入的研究。

    其二,通过网站内容来看其水平

    职业顾问的文章观点、对案例分析的思路、逻辑是否能让人心服口服,而荣誉、专家的称号只能做为参考。

    其三,在互联网上搜索公司及职业顾问的信息

    认真辨别哪些是宣传、哪些是真实的情况,负面的消息、报道、评论、客户的反映是否有具体确凿的事实依据。

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